Legislación laboral: esto se aplica al requisito de máscara en el trabajo.

En el autobús, en el supermercado, en la farmacia: en muchos lugares, llevar una máscara para contener la propagación del coronavirus se ha convertido en la norma. Pero, ¿qué reglas se aplican en el lugar de trabajo?

El empleador es responsable de la seguridad de sus empleados. Si la regulación de distancia no se puede cumplir en las oficinas, se aplica el requisito de máscara.

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El requisito de la máscara en el trabajo: en algunas empresas ahora es parte de la vida cotidiana debido a la pandemia de la corona, pero en otros lugares los empleados pueden moverse sin protección para la boca y la nariz. ¿Qué es legalmente válido? Tres preguntas sobre esto que muchos empleados se están haciendo actualmente, y las respuestas a ellas.

¿Se debe usar protección para la boca y la nariz en el trabajo?

Depende de. En primer lugar, todo empleador tiene el deber de proteger y cuidar a sus empleados. Durante la pandemia de corona, por ejemplo, debe asegurarse de que el riesgo de infección en el lugar de trabajo sea lo más bajo posible.

Los requisitos de seguridad ocupacional se especificaron en las regulaciones de seguridad ocupacional SARS-CoV-2 del Instituto Federal de Seguridad y Salud Ocupacional (Baua) en agosto. Sin embargo, las medidas que debe tomar un empleador siempre dependen de una evaluación de riesgos en el lugar de trabajo respectivo.

La norma de seguridad y salud en el trabajo estipula, por ejemplo, que debe mantenerse una distancia de 1,5 metros entre los empleados. Cuando no se pueda cumplir con esta regla de distancia y no se puedan implementar otros medios tales como particiones entre los lugares de trabajo, los empleados deben usar una tapa para la boca y la nariz para protección mutua. Las empresas que se adhieren a las normas de seguridad y salud ocupacional pueden asumir que están actuando de manera legalmente segura.

En algunos casos, sin embargo, las disposiciones aplicables localmente también pueden ir más allá de esta regla de salud y seguridad ocupacional. Por ejemplo, el Senado de Berlín anunció el martes que generalmente haría obligatorio el requisito de máscara para oficinas y edificios administrativos, que siempre se aplica cuando abandona su lugar de trabajo inmediato.

¿Y si los empleados se niegan a usar una máscara?

El empleador tiene derecho a dirigir, también conocido como derecho a emitir instrucciones. Si el empleador ordena el uso de una máscara protectora en el lugar de trabajo, esto está cubierto por el derecho a emitir instrucciones, y los empleados deben cumplirlas, como explica el sindicato de Verdi en una pregunta frecuente. Si se niega, se arriesga a recibir una advertencia y, en el caso repetido, incluso a un despido.

¿El empleador tiene que proporcionar máscaras?

Si un empleador obliga a sus empleados a usar protección bucal y nasal en el trabajo en relación con la protección contra infecciones, entonces también debe proporcionarla o pagarla, como explica Nathalie Oberthür, abogada especialista en derecho laboral.

Básicamente, depende de si la máscara cuenta como ropa de servicio o de protección. Los trabajadores tienen que pagar los uniformes ellos mismos, incluso si en la práctica las empresas a menudo contribuyen a los costos o los empleados pueden deducir los gastos de los impuestos. El equipo de seguridad personal, como zapatos de seguridad o un casco, por otro lado, debe ser pagado por el empleador en cualquier caso, y si se requiere protección para la boca y la nariz para evitar infecciones, también pertenece a esta categoría, según el abogado Oberthür. .