Coronavirus y profesión: derechos y deberes

Muchos empleados se preguntan actualmente: ¿Tengo que ir a trabajar o incluso en un viaje de negocios a pesar de la epidemia? ¿Puedo quedarme en la oficina en casa? Un abogado responde estas preguntas y más

Precaución: es mejor hablar sobre la oficina en casa con el empleador; de lo contrario, podría emitirse una advertencia.

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Quienes estornudan, tosen o se suenan la nariz a menudo son vistos con sospecha por quienes los rodean en estos días. El miedo al virus corona es profundo. Las autoridades y las empresas están tomando medidas drásticas para frenar la propagación del patógeno. Las empresas, las guarderías y las escuelas estarán cerradas, los empleados serán enviados a la oficina central, las ferias comerciales y otros eventos importantes serán cancelados. También en la vida laboral, el miedo al patógeno causa problemas y plantea interrogantes.

Tengo miedo de contraer el coronavirus. ¿Tengo que ir a trabajar?

El simple temor de contraer el virus en el camino o en el trabajo no es suficiente para quedarse en casa. "Los empleados están obligados a trabajar. Solo se les permite permanecer alejados si realmente no pueden trabajar", explica el abogado de Colonia Christian Solmecke.

¿Puedo trabajar desde casa para no correr riesgos?

Si la empresa ya tiene una oficina en casa o regulaciones especiales debido al coronavirus, es posible trabajar desde casa en consulta con el jefe. Cualquiera que se quede en casa sin autorización debe esperar una advertencia. Si la mala conducta se repite, incluso puede dar lugar a la rescisión. "La situación legal es diferente si un empleado está infectado con el coronavirus. Si se demuestra un riesgo específico de infección, los empleados pueden trabajar desde casa si su trabajo y su situación de vida lo permiten", dijo Solmecke.

Mi empleador quiere enviarme a un viaje de negocios al extranjero. ¿Puede hacer eso actualmente?

Básicamente se le permite hacer eso. El contrato de trabajo establece si un empleado está obligado a trabajar en el extranjero. También se puede organizar una asignación en el extranjero sin un acuerdo contractual, si el empleado está de acuerdo. Sin embargo, además de la autoridad para dar instrucciones, el empleador también tiene el deber de cuidar a los empleados. Esto incluye proteger la salud de los empleados. Si hay una advertencia de viaje oficial del Ministerio Federal de Relaciones Exteriores, los empleados no tienen que viajar al país correspondiente o al área afectada. "En otros casos, la situación individual del empleado también puede jugar un papel. Si hay una enfermedad previa, esto puede llevar al hecho de que el empleado puede rechazar el viaje. Sin embargo, esto debe ser verificado caso por - base del caso ", explica el abogado Christian Solmecke. Básicamente, es recomendable llegar a un acuerdo y encontrar una solución que funcione para todos.

Mi empleador está cerrando debido al coronavirus. ¿Tengo que sacrificar los días de vacaciones por esto?

Si el empleador cierra con poca antelación por iniciativa propia y, por tanto, los empleados no pueden acudir a trabajar, no se debe tomar ninguna licencia obligatoria. Aquí se habla de la llamada falta de aceptación (cf. § 615 BGB). Se vería diferente con las vacaciones de la empresa que se han anunciado durante mucho tiempo. En este caso, las empresas pueden exigir absolutamente que los empleados tomen parte de las vacaciones anuales en un momento determinado. Sin embargo, esto no se aplica a un cierre por coronavirus.

¿Seguiré recibiendo mi salario si mi negocio está cerrado?

Si la empresa cierra, los trabajadores no enfrentarán pérdidas financieras importantes. Según el Ministerio Federal de Trabajo, tienen derecho al pago continuo de sus salarios. Un cierre temporal es uno de los riesgos operativos clásicos. Si es un cierre oficial, las empresas pueden tener el dinero de los salarios reembolsados ​​por el respectivo estado federal.

Tengo que estar en cuarentena. ¿Todavía recibo mi salario?

Los que tienen que quedarse en casa enfermos siguen recibiendo su salario. Se aplican las mismas reglas a Covid-19 que a otros casos de enfermedad. De acuerdo con la Ley de Protección contra Infecciones, los empleados que no están enfermos pero que todavía están en cuarentena tienen derecho a una indemnización equivalente a la pérdida de ingresos. El empleador paga, pero la autoridad que ordenó la cuarentena puede reembolsar los costos. Una vez finalizada la cuarentena, tiene tres meses para hacer valer su reclamo. Si el aislamiento dura más de seis semanas, los afectados reciben una paga por enfermedad.

Soy trabajador por cuenta propia. ¿Quién paga la pérdida de ingresos en caso de cuarentena?

Los autónomos también tienen derecho a una indemnización por las tarifas perdidas. Para hacer esto, debe comunicarse con la autoridad responsable usted mismo dentro de los tres meses. La cantidad depende de la ganancia que se determinó en la evaluación de impuestos del último año calendario.

¿Qué pasa si no puedo ir al trabajo porque no hay transporte público?

El empleado asume el llamado riesgo de ruta y, por lo tanto, es responsable de llegar a tiempo al trabajo. "Sin embargo, si no hay oportunidad de venir a trabajar, es posible que no se pague el salario. Sin embargo, una advertencia no llegará directamente. Este solo sería el caso si la culpa es la impuntualidad", explica el abogado Christian Solmecke. Esto solo es diferente si los convenios colectivos o los convenios laborales prevén expresamente una regulación diferente.

La escuela / guardería de mi hijo cierra. ¿Puedo quedarme en casa?

Independientemente de si el niño está siendo cuidado o no: un empleado generalmente debe su trabajo y, en el peor de los casos, tiene que buscar un cuidado alternativo. "Si no hay necesidad de organizar el cuidado de los niños en absoluto, puede existir el llamado derecho a rechazar el desempeño de uno de los padres, especialmente con niños más pequeños. En este caso, el empleador debe liberar al empleado en caso de duda, pero luego gratis de cargo ", dice el abogado Christian Solmecke. Si la relación entre empleador y empleado está intacta, a menudo es posible trabajar por absentismo o tomar vacaciones de corta duración. Pero no tiene derecho a ello. El empleado no puede tomar vacaciones a corto plazo por su propia voluntad, porque todas las vacaciones deben ser solicitadas y aprobadas.

¿Puedo pedirle a mi empleador que me proporcione máscaras respiratorias o ropa protectora?

Los empleadores tienen el deber de cuidar a sus empleados y están obligados a protegerlos de amenazas físicas graves. Esto también incluye observar las normas de higiene para contrarrestar la propagación de enfermedades y proporcionar ropa protectora si es necesario. "Cualquiera que trabaje en la oficina o sea vendedor en una tienda por departamentos no corre más riesgo que en privado. Es por eso que los empleados en profesiones 'normales' no pueden pedir ropa protectora. Sin embargo, aquellos que tratan con pacientes con corona en el La sala de aislamiento en el hospital está en riesgo La ropa adecuada, incluida una máscara de respiración, por supuesto, se titula ", dice el abogado Christian Solmecke. Además, el empleador tiene el deber de informar a sus empleados sobre el riesgo de infección y enfermedad. Especialmente cuando se conocen los mayores riesgos, por ejemplo, si hay personas que viajan a China entre los empleados.

¿Puedo usar una mascarilla en mi lugar de trabajo?

Esta pregunta sigue siendo legalmente controvertida. "A los empleados que no tienen contacto con el cliente no se les prohíbe legalmente el uso de máscaras respiratorias. Algo diferente se aplica cuando los empleados tienen contacto con el cliente, ya sea en el hotel, como representante o como vendedor. Aquí, el empleador tiene que sopesar los intereses comerciales y intereses de los empleados ”, explica el abogado Solmecke. Dado que el número de personas infectadas en Alemania sigue siendo bajo en la mayoría de las regiones, el interés del empleador debería superar en la actualidad.