Los fundamentos de la baja por enfermedad

Oh oh La garganta se rasca. Y la cabeza está tensa. Ya nada funciona. Los que están enfermos no pueden venir a trabajar.¿Qué obligaciones tienen los empleados para con su empleador?

A más tardar el cuarto día de ausencia, los empleados deben enviar un aviso médico al empleador.

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El tema de la enfermedad adquirió un significado completamente nuevo en 2020. Las reglas básicas de la licencia por enfermedad se mantienen incluso en una pandemia. Todos los empleados deben conocer las respuestas a las siguientes preguntas.

¿Con qué rapidez hay que informar al empleador en caso de enfermedad?

"Inmediatamente", dice Regine Windirsch, abogada especialista en derecho laboral y social en Düsseldorf. Inmediatamente significa: A más tardar al comienzo del trabajo del siguiente día hábil.

¿Quién necesita específicamente estar informado en el empleador?

El supervisor directamente o una persona designada por el empleador, por ejemplo, el jefe de departamento. Un puesto determinado por el empleador, como el departamento de recursos humanos, también es el punto de contacto adecuado en algunas empresas.

"Un informe al comité de empresa oa los colegas no es suficiente", explica Daniel Stach, asesor legal y secretario sindical de la administración federal de Verdi en Berlín. Sin embargo, los colegas pueden informar al empleador que un empleado está enfermo y no va a trabajar. Lo mismo se aplica a los miembros de la familia.

¿Hay una notificación de enfermedad por teléfono, correo electrónico o SMS?

"Sí, eso funciona", explica Windirsch. Idealmente, quienes reportan enfermedades por teléfono dejen que su pareja u otra persona cercana a ellos los escuche. En caso de duda, el paciente puede demostrar que la llamada realmente se realizó. "Aquellos, que
Envíe un correo electrónico, lo mejor es volver a llamar para asegurarse de que el correo electrónico ha llegado ", dijo Windirsch.

Lo mismo se aplica a una notificación de enfermedad por SMS. "Se recomienda precaución al informar sobre enfermedades a través de WhatsApp o Telegram", dice Stach. Porque aquí también se aplica lo siguiente: los empleados corren el riesgo de una transmisión de datos incorrecta.

¿Tengo que decirle a mi empleador qué enfermedad tengo?

No. "Se aplica el principio de que la naturaleza y la causa de la enfermedad son un asunto privado", dice Stach. Sin embargo, se aplica lo siguiente: "En casos excepcionales, puede existir la obligación de notificar", explica Windirsch. Este es el caso de enfermedades contagiosas como el sarampión, las paperas, la hepatitis B o la influenza, donde el empleador debe tomar medidas para proteger a la fuerza laboral.

"Cuando se les pregunta si el empleador debe estar informado sobre la enfermedad o no, los empleados pueden consultar a su médico de cabecera o al departamento de salud responsable", explica Stach.

¿Qué se aplica a Corona?

Siempre existe la obligación de notificar al empleador si existe riesgo de infección para los compañeros. Este también es el caso de Covid-19. "Si el empleado en cuestión estuvo en la oficina central durante la enfermedad, por ejemplo, y por lo tanto no tuvo contacto con otros empleados, el tipo de enfermedad no tiene que ser informado al empleador", dijo el sindicalista Stach.

¿Cuándo debo presentar un certificado de incapacidad laboral?

"El empleador debe disponer de una nota médica por enfermedad a más tardar el cuarto día de incapacidad laboral", dice Windirsch. Los fines de semana y festivos están incluidos en el plazo. Todo lo que tiene que hacer es escanear el certificado y enviarlo por correo electrónico.

"Sin embargo, el empleador tiene derecho al original", dijo Windirsch. Esto se le puede enviar en un momento posterior. Sin embargo, el empleador puede solicitar el certificado de incapacidad laboral antes, a partir del primer día de la notificación de enfermedad. Según Stach, las características especiales se pueden combinar en una
Estar regulado en un convenio colectivo, en un contrato de obras o servicios o en un contrato de trabajo.

¿Puede ver a un médico durante el horario laboral?

"Sí, puede", explica Windirsch. Esto es especialmente cierto si se enferma durante las horas de trabajo. El empleador debe ser informado previamente de la incapacidad laboral repentina y la visita al médico. "De lo contrario, habrá consecuencias según la legislación laboral", dice Stach. Sin embargo, en este caso no se requiere permiso del empleador.

¿Puedo ir a trabajar aunque todavía esté de baja por enfermedad?

Generalmente sí. Porque con el certificado de incapacidad laboral, el médico predice la probable duración de la incapacidad laboral. "Sin embargo, esto no implica una prohibición de actividad o empleo", explica Stach. Esto tampoco afecta la cobertura del seguro. Sin embargo, el empleador debe ser informado con anticipación. En el caso de resfriados u otras enfermedades contagiosas, los empleados solo deben regresar a su lugar de trabajo cuando ya no exista ningún riesgo de infección.

¿Y qué se aplica aquí con respecto a Corona?

La autoridad competente puede dictar una prohibición de actividad profesional de acuerdo con la Ley de Protección contra Infecciones. "Entonces está prohibido que los empleados regresen a su lugar de trabajo prematuramente, incluso si están en buenas condiciones físicas", dijo Windirsch. Pero: "Si las autoridades ordenan una cuarentena, los empleados pueden trabajar en la oficina en casa tan pronto como se sientan capaces de volver a trabajar", explica Stach.