Salud en el trabajo: quién ayuda y cómo

Esto es lo que hacen las empresas, la salud y los fondos de pensiones por la salud de los trabajadores

¿Cómo apoyan los empleadores a sus empleados?

Gafas para ordenador: te permiten ver con claridad desde una distancia de al menos 50 centímetros. El empleador corre con los gastos, siempre que el oftalmólogo prescriba los anteojos. Un examen ocular debe haber demostrado que la ayuda visual es necesaria.

Es bueno saberlo: dado que el empleador paga por las gafas para PC, le pertenecen. El empleado solo puede utilizarlos en el lugar de trabajo. Si, por el contrario, ha contribuido a los costes, por ejemplo porque ha elegido una montura especial, también puede usar las gafas en su tiempo libre.

Evaluación de riesgos: por ley, los empleadores deben proteger a sus empleados de los peligros, evitar accidentes y mantener su salud. Para hacer esto, deben realizar una llamada prueba de peligro. No se trata solo de los riesgos que implica el uso de máquinas o el trabajo por turnos, sino también del estrés psicológico.

Promoción de la salud: los empresarios pueden gastar hasta 500 euros por empleado al año.Esta cantidad está libre de impuestos. Existen innumerables posibilidades, por ejemplo, jornadas de salud, actividades deportivas, asesoramiento nutricional, cursos para dejar de fumar o manejo del estrés, a menudo en cooperación con las compañías de seguros de salud. Una alimentación saludable en la cantina también forma parte de ello.

También se pueden cubrir los costes del curso en un club deportivo o gimnasio. Se aplica lo siguiente: Los proveedores de los cursos deben cumplir con criterios especiales de calidad y estar certificados por un seguro médico. Las adquisiciones generales o los subsidios para cuotas de membresía en clubes deportivos y estudios de fitness no están libres de impuestos.

Médico de la empresa: Toda empresa que emplee empleados debe contar con el apoyo de un médico ocupacional externo o empleado. Asesora en temas relacionados con la seguridad laboral, el diseño y la promoción de la salud. También es la persona de contacto para los empleados con enfermedades crónicas y ayuda con la gestión de la reintegración si un empleado ha estado enfermo durante más de seis semanas al año.

Desde 2015, los médicos de la empresa también pueden vacunar, siempre que Pikser proteja contra los riesgos de infección relacionados con el trabajo, por ejemplo, cuando se viaja al extranjero. También se incluyen las vacunas contra la gripe y el sarampión.

¿Qué ofrecen los seguros médicos?

Escritorio de altura regulable eléctricamente: las cajas registradoras lo subvencionan con hasta 1200 euros. Las personas de contacto son también el seguro de pensiones, la asociación de seguros de responsabilidad del empleador o la agencia de empleo. Requisitos de solicitud: certificado médico y consentimiento del empleador.

Promoción de la salud: el enfoque es el ejercicio, la nutrición saludable, la reducción del estrés y la prevención de adicciones. Las grandes compañías de seguros de salud a menudo tienen sus propios cursos que son gratuitos o requieren hasta un 20 por ciento de pago adicional. Las compañías de seguros de salud aseguradas más pequeñas pueden elegir ofertas en el sitio, pero deben estar certificadas. Hay un límite superior para la subvención, que suele estar entre 75 y 100 euros. Asegúrese de consultar con su compañía de seguro médico con anticipación.

Ofertas en el lugar de trabajo: muchas compañías de seguros médicos apoyan programas en las empresas como parte de la promoción de la salud en el lugar de trabajo. Por ejemplo, organizan jornadas de salud o cursos de formación para empleados a petición. Las reuniones de equipo o los seminarios de gestión están destinados a prevenir riesgos psicológicos.

Programas de bonificación: Quienes se someten a chequeos médicos preventivos y realizan cursos de salud acumulan puntos que, según el fondo, pueden canjearse por recompensas en efectivo, material o subsidio.

¿Cómo ayuda el seguro de pensión?

Prevención en el servicio: está dirigida a los empleados que están permanentemente agobiados por muy poco ejercicio y estrés y que desean tomar contramedidas en una etapa temprana. Es posible que ya tenga problemas con la presión arterial, el peso o la espalda. También se incluyen las deficiencias psicológicas, pero aún no tienen ningún valor de enfermedad.

El médico de la empresa o del trabajo, un médico residente o un médico rehabilitador pueden elaborar un informe correspondiente con el que se puede presentar una solicitud. Cualquiera que pague o sea afiliado al plan de pensiones puede beneficiarse de esta oferta.

Ofertas individuales: El programa "En forma en el trabajo: manténgase activo y saludable" se ejecuta durante varios meses. Al principio hay un chequeo médico en un centro de rehabilitación del Seguro de Pensiones Alemán, después del cual se elabora un programa individual.

A esto le sigue una fase de entrenamiento en la que practica una o dos veces por semana en el centro de rehabilitación. Los días de actualización le ayudarán a continuar con lo que ha aprendido. Las ofertas están dirigidas a un máximo de 15 participantes por grupo.

En www.deutsche-rentenversicherung.de bajo "Prevención" hay una lista de ofertas regionales.