Autoridades sanitarias: estrés y esperanza

El gobierno federal apoya enérgicamente a las autoridades sanitarias: cuatro mil millones de euros son para corregir las debilidades que se hicieron evidentes durante la pandemia. Pero, ¿qué pasa con el dinero de los ingresos fiscales?

La pandemia de la corona abrumó a las autoridades sanitarias de muchas ciudades a principios de año. Y hasta que se encuentre una vacuna o una cura, el estrés persiste. Las horas extraordinarias y los fines de semana son la regla en casi todos los departamentos de salud debido a la falta de personal. A menudo era necesario improvisar para poder rastrear cadenas de infección, por ejemplo. Los requisitos de personal a menudo se incrementaron temporalmente con estudiantes y empleados a tiempo parcial. Ahora se vislumbran soluciones permanentes.

Se prometen 5000 nuevos puestos de trabajo

Según el ministro federal de Salud, Jens Spahn, "la mayor inversión en el servicio de salud pública en la historia de la República Federal" significa que se contratarán 5.000 médicos, especialistas y personal administrativo en los próximos dos años.

Eso significa alrededor de diez a veinte nuevos puestos por autoridad. El "Pacto por el Servicio de Salud Pública" da esperanza a muchas personas que actualmente están sobrecargadas en las oficinas. Pero, ¿cómo se puede capacitar a tantos nuevos empleados en un corto período de tiempo? ¿Dónde deberían trabajar? ¿Y qué sucede realmente en un departamento de salud si no hay una pandemia? Hablamos con los gerentes en Jena, Nuremberg y Essen:

Dr. Enikö Bán dirige el Departamento de Salud de Jena desde enero de 2020. Nacida en Viena, trabajó anteriormente para las autoridades sanitarias de Nuremberg y Weimar.

Jefe del Dr. Enikö Bán

© W & B / Anna Scholl

Jena

"La situación de las autoridades de salud es muy diferente. Nosotros en Jena estábamos bien posicionados en términos de personal incluso antes de Corona. Sin embargo, hay una necesidad. Ya sea que venga una segunda ola o amenace otra enfermedad infecciosa: entonces es bueno poder recurrir a personal capacitado. Los llamados -Scouts de contención, nuestros empleados que hacen seguimiento de los contactos, necesitan una formación continua y continua. Y eso no sucede de inmediato. Muchas personas que son llamadas y descubren que han tenido contacto con un infectado personas están ansiosas y tienen preguntas, algunas también se vuelven agresivas. Por lo tanto, nuestro personal médico también necesita un alto nivel de habilidades sociales. Para estar mejor preparado contra los riesgos de la pandemia, las inversiones en digitalización también son necesarias. Recibimos información sobre los que dieron positivo por fax y correo electrónico. Esto significa que tenemos que examinar cada pieza de información individualmente para decidir quién es responsable del caso. Yo y el seguimiento es responsable. Eso lleva tiempo y podría ser mucho más rápido con soporte digital.

Mucha gente recién ahora percibe la existencia de las autoridades sanitarias a través de Corona. Mis colegas de todas las comunidades realizan una amplia gama de tareas.