Inversión de roles y agotamiento: madres en la crisis de la corona

En lugar de flores o chocolate en el Día de la Madre, muchas mujeres desearían más apoyo en el hogar y con la crianza de los hijos. Y ese ha sido el caso durante décadas. ¿La crisis de Corona provocará un cambio de roles o un retroceso?

Madres con exceso de trabajo: Corona vuelve a aclarar que la división del trabajo en las familias sigue siendo un cliché: los padres siguen siendo el sostén de la familia, mientras que las mujeres se sienten solas en el hogar y en la crianza de los hijos.

© Shutterstock / Dragana Gordic

Aunque muchas parejas quieren hacerlo de otra manera, después de formar una familia, muchas se decantan por la clásica división del trabajo: las mujeres son las principales responsables del hogar y los niños, los hombres de ganar dinero.

"Con la división tradicional de roles, solo avanzamos en pequeños pasos, especialmente cuando hay niños", dice Christina Boll del Instituto Alemán de la Juventud. El comportamiento de los sexos se está convirtiendo lentamente en el mismo, dice Florian Schulz del Instituto Estatal de Investigación Familiar de la Universidad de Bamberg.

La carga principal recae sobre los hombros de las madres.

"Durante 20 o 30 años, las mujeres han realizado alrededor de dos tercios del trabajo doméstico y los hombres un tercio del trabajo no remunerado", dice el sociólogo. Estas tendencias ya existen en los niños, como muestra su nuevo estudio. "Las niñas hacen más tareas domésticas que los niños y también hay una distribución de alrededor de dos tercios a un tercio". ¿La vida familiar ahora está trayendo un cambio en la crisis de Corona con la oficina en casa, el trabajo a corto plazo y la educación en el hogar?

"Muchas madres son las más afectadas por las medidas de la Corona", dice el presidente de la familia protestante Arbeitsgemeinschaft (eaf), Martin Bujard. Se refiere al estudio representativo de Mannheim Corona que las parejas encuestadas en 2018 y a mediados de abril de 2020. Muestra que las madres de niños menores de 16 años solo trabajan en la familia - hogar y cuidado - de un promedio de 6,9 ​​a 8,2 horas diarias.

Su tiempo de trabajo total aumentó estadísticamente de 13,5 a 13,6 horas por día. Esto también incluye a las madres que tienen un trabajo de corta duración o están desempleadas debido a la corona. Es probable que los demás trabajen alrededor de 14 horas al día para la familia y el trabajo, lo que corresponde a alrededor de 70 horas a la semana, como dice el científico Bujard.

Menos horas y apoyo financiero

Las parejas que intentaron conciliar su trabajo y la crianza de sus hijos, incluida la educación en el hogar durante la crisis de Corona, a menudo se acercaron y superaron sus límites. Para que una gran cantidad de estos padres no se quemen
Bujard y la eaf están pidiendo la introducción del horario de trabajo de la familia Corona.

Tanto las madres como los padres deben solicitar a sus empleadores que reduzcan sus horas de trabajo semanales y reciban una compensación económica parcial, especialmente los trabajadores de bajos ingresos.

"Estas parejas que ya han hecho horas extraordinarias, se han tomado vacaciones y están en sus encías, necesitan el derecho legal a ese horario de trabajo familiar", enfatiza Bujard. Podría reducir diez horas a la semana durante unos meses, por ejemplo.

Exacerbación de la desigualdad

Sin embargo, Bujard también ve otros grupos: familias en las que el empleo remunerado de los padres sigue siendo alto o incluso aumenta, por ejemplo, porque están representados en equipos de crisis. "En estas familias existe la amenaza de una retradicionalización de la distribución del trabajo". Padres que se oponen
no tienen un empleo remunerado y están completamente en casa, por ejemplo porque trabajan en el negocio de los restaurantes o tienen un trabajo de corta duración, ahora "no están planificados en un papel de padre más activo".

Según Manuela Barišić, de la Fundación Bertelsmann, "hay muchos indicios de que se intensificará la dinámica de desigualdad entre hombres y mujeres en el mercado laboral".

Además, "las mujeres y las madres en la crisis actual también soportan una gran parte de la carga adicional en el hogar, ya que las escuelas y las guarderías están cerradas". El resultado: un aumento de las desigualdades específicas de género en el "trabajo de cuidados". Esta situación es particularmente difícil para los padres solteros, en su mayoría madres.

Potencial de conflicto

El científico también ve una oportunidad: "Dado que muchos hombres y padres trabajan actualmente desde casa y ven lo que hacen las mujeres y las madres en el trabajo de cuidados, esto podría convertirse en una experiencia importante y presagiar un cambio cultural".

Según el sociólogo Schulz, vivir juntos en casa bajo las restricciones de la pandemia de la corona ofrece la oportunidad de una comprensión cada vez mayor de los procesos y nuevos acuerdos. Pero el estrés también puede surgir porque los acuerdos y regulaciones claros requieren muchas discusiones y negociaciones. O, por ejemplo, cuando la mujer que normalmente pone el lavavajillas no está satisfecha con la forma en que lo guarda su marido.

Inversión inevitable de roles

Boll, Jefe del Departamento de Familia y Política Familiar del Instituto Alemán de la Juventud, asume que "Corona cambiará algo". Muchos padres ahora tendrían que quedarse en casa. En combinación con las madres que trabajan en las denominadas profesiones de importancia sistémica, como en el hospital, el comercio minorista o la atención, es inevitable que se produzca un cambio de roles.

El "choque externo Corona" pone a la pareja en un lío de tener que resolverlo de alguna manera, dice Boll. Y los abuelos no pueden intervenir debido a la prohibición de contacto. La duración del "efecto Corana" depende de la duración de la crisis ", dice Boll.

Sin embargo, el mundo después de Corona ya no será el mismo que era antes de Corona, también debido al aumento de la digitalización. Muchos escépticos de la oficina central se convencieron a la fuerza.